社長！こんなイエスマンが必要です

イエスマンと言うと何でもハイハイと聞いて、役に立たない人のイメージがあります。

住宅工務店のA社は社長が朝令暮改で恐ろしく怖い為、幹部社員が全員イエスマンでまさに役に立たず。社長の顔色ばかり窺って事務所の空気も会話も社長が居る時と居ない時では大きく違います。
当然のように業績も低迷しています。

専門工事業のB社では社長が研修等で勉強した事やコンサルタントのアドバイス等取り入れようと提案したり命令しても、幹部社員を含め、出来ない理由ばかり、無理です、無駄ですのオンパレードで社長命令が何一つ実施されず改善が進みません。やはり業績も低迷しています。

土木工事業のC社では社長が指示したり提案したりした時に難易度が高い内容であっても、『ハイわかりました、やります！』と気持ちの良い返事で、社長の話を肯定的にとらえ、やろうとする幹部社員がいます。従って社内にやらなければの空気が出ています。

結果決めた事が殆ど確実に実施されます。業績は当然のように何時も好調です。

こういった行動力のあるイエスマンは社長を心から信頼、尊敬しているからだと思いますが、こんな幹部社員を創る努力が重要です。

その為には社員の信頼を得る為の努力が一番重要だと思います。

業績不振の社長は研修を受けたりする事も大事ですが、社員の信頼を勝ち取る努力、最優先の課題として取り組んでほしいと思います。