２００万の業績給

リフォーム工事の会社の事例です。１年前からハイリスク・ハイリターンの給与制度を導入した会社の話。

自ら営業から施工管理迄一貫して担当する為、粗利益に対して一定の率を業績給として歩合制を導入

勿論、一定額の粗利益以上を稼げない月は基本給しか支給されないので非常な薄給になるが、大型工事が集中して今回タイトルにある月の業績給が２００万支給の実例が出た。

この事の賛否は別として、
①社員が自分の給与が自分で分り自分の給与は自分が稼ぐ意識が出て、粗利益がリアルな物になる事。
②粗利益に対する意識の変化が大きく見られた事。
③勿論２００万業績給を支給すると言う事は、１千万位の粗利益を稼いだ事で会社の収益に大きく貢献している事実がある事。

この３つは言えると思う。ハイリスク、ハイリターンの給与制度皆さんはどうお考えでしょうか？