社長の傷病手当金

２～３年前ある金融機関の経営支援のお手伝いで年商２億円位の専門工事会社に訪問した時のお話です。

かなり厳しい決算書を拝見して、現状把握の数字をみていて、人件費欄の役員報酬がかなり前期比下がっているので、６０代の社長に給与を大きく下げられましたねと確認。

社長のお話では、３ヶ月前に少しの間入院していた時、社会保険の傷病手当金を受給していた。退院後も継続して受給しているので、社長の給与はゼロだそうです。（月額の３分の２が社会保険から支給）

役員の傷病手当金は、役員会議事録の提出が社員と違い出勤簿等ない為必要なようですが、お医者様の証明はとれる。又議事録も作成できる、給与を支給しない、此処までは問題がないが、もう一つ出勤しない事が要件にあります。此処は問題有りと思いながらお話を聞いていました。１年６ヶ月の支給期間があるそうです。

社長の一言は『わしの給与をなしにしても、我が社は赤字なんだわ』

この社長の行為、①保険制度の考え方からみれば、不正受給になるのか？出勤？の事実以外はグレーの範囲なのか？
②それでも会社の赤字を減らして、会社を維持継続したい。（しなければならない）社長の思い
③逆から見ると病気だからと休んでいては会社はなくなってしまう。

中小企業の経営者のつらい思いを感じた瞬間でした。

中小企業の経営者は健康に留意する。常に自分が倒れた時の準備を怠らない等、当たり前の事を当たり前に元気な時に考える基本の話です。