ホウレンソウ！

訪問先の会社で社長が社員からの連絡がないと怒っている光景をよくみる。社員の話を聞くと社長からの指示や連絡事項の不足、方針変更が伝わっていない事等社長の漏れが多いと愚痴を言う。

私の感想では、悪い会社は労使共ホウレンソウ不足の点は否めない事実と思う。
その社員に言いました。まず自分が変わって、社長をビックリさせる位の報告を充実してみてはとお話。

報告についてある書籍に書いてあった、６点を説明
①仕事が終わったら速やかに報告（報告がないと次の指示が出せない）
②上司から督促を受ける前に報告（社長はイライラして報告を待っているかも）
③この程度と思わずにこまめに報告（報告の価値は受ける社長が決めます）
④数字や固有名詞をあいまいにせず正確に報告（たぶん、等あいまいな表現は無責任）
⑤5Ｗ3Ｈで分りやすく報告（いつ、どこで、だれが、なにを、なぜ、いくつ、いくらで、どのように）
⑥まず結論を先に（結論⇒理由⇒経過の順に要領よく）
文句をいっていても会社の業績はよくならない、貴方の評価も高くならない、まず自分を変える事で自分をステップアップしましょう。本当に変わってくれたら嬉しいなあ！