以心伝心の関係

以心伝心とは　無言のうちに心が通じ合うことと言う意味だと思います。

家族の間では無言でも伝わる関係が成立する場合もあると思いますが、会社の中では社長と社員の間で無言で伝わる事は稀有な事と思う。

中小企業の幹部は特に社長との間で考え方等が伝わらないと、指示命令、考え方がまちまちで部下やお客様が困る事になる。このボタンの掛け違いが会社の経営が上手くいかない要因の一つと思う。

その為に経営方針や経営計画等社長の考えを社員さんに伝える、理解させる努力が必要です。

社長は自分の思いを口に出して言う、そして社員さんに会社人としてこうなって欲しいを伝える。
それが、経営計画書であり、人事評価制度と思う。

社員は仕事で評価され高額の報酬を勝ち取る（出来れば休日もしっかり取れて）そんな社員の気持ちと多くの社長さんが考える、社員さんに儲かったら沢山払ってあげたい、特に頑張って結果を出す社員には沢山払ってあげたい、気持ちが上手くかみ合えば会社は好業績で組織に属する皆さんがハッピーになれると思う。

その為に社長は人一倍の努力を振り向ける、そんな努力が社長の重要な仕事と思う。